Webinar Andjaro LVMH Japan - Focus sur l'omotenashi

Webinar

Mettre en place une expérience client exemplaire grâce à l'omotenashi

Baisse critique des ventes en physique, monopole du digital accéléré par la Covid-19 alors que seuls 13% des consommateurs sont susceptibles de demander conseil en magasin ! Pour éviter la fermeture définitive, l'expérience client et le parcours d'achat en magasin doivent être irréprochables.

Comment aider les retailers à maintenir les ventes physiques face aux nouvelles habitudes et volumes d'achat ? Comment former les équipes pour s'assurer que les points de vente soient intégrés à une stratégie de vente omnicanale ?

Parmi les solutions, l'une d'entre elles se trouve peut-être déjà au Japon ! Stéphane Voyer, Senior VP HR de LVMH Japon, nous fait l'honneur de son témoignage en tant qu'expatrié français, sur la culture de l'omotenashi, ou l'art de l'hospitalité appliqué au secteur du retail ainsi qu'à LVMH. Un webinar mené par Quentin Guilluy, co-fondateur et CEO d'Andjaro.

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Au programme de ce webinar

Qu’est-ce que le concept de l’omotenashi ?
Comment s’applique-t-il au Japon, en particulier dans le secteur du retail et du luxe ?
L’excellence de l’expérience client chez LVMH Japon, avant et depuis la crise
Quels enseignements pour le monde occidental ?
Questions/Réponses

Nos intervenants

Stéphane Voyer
Senior Vice-President Human Resources - LVMH Japan

Quentin Guilluy
Co-fondateur & CEO - Andjaro

Pour aller plus loin

Andjaro, qui sommes-nous ?

L'humain est au cœur des organisations, mais s'il manque à l'appel, comment assurer la continuité de service ? Variations d’activités, sous-effectif, absentéisme, pénurie de main d'œuvre ou encore turnover... mènent trop souvent à l'ubérisation, et à la précarisation de l'emploi.

Pour répondre aux besoins de flexibilité des organisations, Andjaro, solution de gestion des remplacements, a été créée en 2016. Elle apporte aux managers et gestionnaires la vue en temps réel sur tous les viviers de ressources internes et externes. L'objectif : mobiliser rapidement du personnel disponible. L’ensemble du processus est digitalisé pour faciliter la gestion administrative (contrats, pilotage des heures...) aux équipes RH.

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